Рабочие места в новых фирмах

19.02.2023

Рабочие места в новых фирмах в основном имеют форму частичной занятости, в отличие от уже давно существующих компаний. Более того, работникам в новых фирмах, как правило, и платят гораздо меньше. Рейнольдс и Уайт подробнее показали, что в США средняя заработная плата в новой фирме в первый год её существования составляет 72% от средней заработной платы в соответствующем штате, и что даже на четвертом году функционирования фирмы заработные платы на них ниже среднего уровня.

Стартующие работодатели, кроме того, предлагают меньше льгот по сравнению с давно существующими фирмами. Согласно результатам исследования Федеральной резервной системы, направленного на изучение финансирования малого бизнеса, фирмы склонны предлагать программу пенсионного обеспечения или медицинскую страховку на более поздних стадиях своей деятельности.

Масштаб различий между новыми и существующими фирмами в части предложения медицинской страховки весьма существенен. В США мужчины, работающие по найму, в 3 раза, а женщины — в 6 раз чаще склонны приобретать медицинскую страховку, чем те, кто работает на себя. Более того, предварительные данные исследования компаний Фонда Кауффмана (Kauffman Firm Survey) свидетельствуют о том, что в 2004 г. только 23,2% новых американских фирм предлагали медицинскую страховку своим работникам, занятым полный рабочий день.

Не очень реалистично было бы полагать, что рабочие места в новых компаниях просуществуют дольше, чем позиции в устоявшихся фирмах, по той причине, что уровень «выживаемости» молодых бизнесов является крайне низким. Вероятность того, что места, созданные новыми фирмами в сфере услуг США, будут всё ещё существовать после четырехлетнего периода, была от 10 до 13% ниже, чем вероятность для всех фирм (и новых, и устоявшихся) в этом секторе экономики. В промышленности цифры гораздо хуже. Вероятность того, что рабочее место, предоставленное новой фирмой, сохранится более 4 лет, на 20% ниже аналогичного показателя по всем фирмам.